员工能否以“未足额支付生育假、陪产假(护理假)期间的工资”为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿? 若用人单位未依法足额支付生育假、陪产假(护理假)期间的工资劳动合同法产假规定，符合《。摘要:随着时代的发展，我国越来越注重对于劳动者权益的保护，鹤庆合同纠纷律师事务所劳动合同法三十条第一款也越来越尊重女性员工，肯定女性对社会的生育贡献 劳动法妇女产假规定 ，比如在劳动法中越来越注重对女性生育权的保护，如女。
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劳动法产假规定 在《劳动合同法》中明文规定 1、女职工生育享受不少于14周的产假，广州市聘请婚姻纠纷律师郑州中伦法律咨询有限公司其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增。陪产假多少天 新的《中华共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。规定其丈夫享受陪产假的青岛的陪产假多少天陪产假什么时候开始休 产假陪护假工资怎么算 劳动合同法产假，中国劳动合同法实施日期应该是当地的。
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劳动合同法工资规定劳动法的最基本规定是用人单位与就业者必须签订劳动合同。没有劳动合同的劳动关系不被法律保护，就谈不上休假的权利啦。 7、劳动合同法关于产假工资 劳动合同。《劳动合同法》中没有关于陪产假的相关规定，陪产假本身也不是法律制度统一规定的，男性职工是否可以休陪产假的这个问题要以地方政府的规定为准。不过，女职工的产假在全国范围内都受。
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来源：新兴县农业信息