导读:用人单位在劳动者出现工作失误时，一般会给予劳动者相应的经济处罚或书面处分，以示对劳动者的警告，但这样的规定是否合法呢，那么关于“劳动法规定员工做错如何扣款”劳动法工作失误，下面就由找。法律依据《中华共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（。

劳动合同法将签订无固定期限劳动合同的主动权交给了劳动者，一旦具有《劳动合同法》第14条规定的情形之一者(①劳动者已在用人单位连续工作十年以上者;②连续订。2020劳动法，用人单位做出这1决定，最后赔偿给员工一大笔钱! 87 2年前 38 2020年劳动法员工做错老板承当吗，公司以下2种行为违法劳动法，员工可以离职并要求赔偿! 85 2年前 37 2020年，员工拿到了2倍多的工资!就因用人单位做错。

楼主说的年假问题劳动法员工急辞工规定，公司完全做错了，你引用的法律是完全正确的。能不能拿到是一回事，争不争取又是另外。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标。

公司只让加班但是不给加班费当然是违法的，法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以申请劳动仲裁要求公司支付加班费。《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经。但2008年1月15日颁布第516号令明确废止该条例劳动法员工做错事罚款规定，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此。

员工请病假劳动法规定

员工请病假劳动法规定每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为劳动法员工辞职规定，属于克扣工资行为。这位网友心中也很委屈，他觉得明明是员工做错了，怎么说的反倒是像自己做错了一样呢，扣了200块钱也是为了新员工以后更加遵守规定。话虽如此，但实际上《劳动法》对罚款早有明文规。

其实员工产品做错需要赔偿多少钱，这在《劳动法》来说是违法的，企业完全可以在员工不告而别之后将员工告上法庭。3. 低调处理有人喜欢把“辞职”这件事宣扬的满世界都知道，没有纵然只是私下里和同事在、qq中说了。一些50岁左右的员工经常会被公司以各种理由辞退，这些员工并不知道自己做错什么，最后还得不到任何的补偿，简直是让人气愤不已，最后还吃了大哑巴亏。2019年劳动法50岁辞退规定出来了，以。