公司是不能随意辞退的。2，建议不要主动辞职，虚假诉讼罪辩护律师否则的话是没有补偿的。3，如果单位违法辞退你的，你可以。公司是否可以辞退孕妇 整理 2843浏览 2020.04.29 如今随着二胎生育政策被大多数人所接受，很多家庭都已经把二胎纳入了自己的考虑围之中，但是，大部分孕妇还是要进行正常的工。

导读:公司想辞退孕期员工是不合法的，我关方面的法律规明确规定不能够以怀孕为借口辞退对者。如果女性员工因此被辞退的话，完全是可以通过诉讼方式要求对方赔偿，或者直。大部分人即使不是很了解法，也会有一个模糊的概念：辞退孕妇是违法的。所以有些投机者就会入职后赶紧怀孕，以司就拿她们没办法了。但事实上，辞退孕妇是否合法，是否要赔偿。

公司在招聘时，对女性存在性别歧视怀孕后公司可以辞退吗，有的单位甚至知道员工怀孕变相辞退孕妇违法吗，就将其解雇，总之女性在职场受到了太多不公平待遇。《合同法》对女职工的权实行了特别保。公司辞退孕妇违法吗?|孕妇入职三天被辞退 1.2万播放 ·总弹幕数812020-08-20 15:01:51 627315 稿件投诉 笔记 未经作者授权，区打工伤的官司律师推荐禁止转载 - 职场 职业职场 孕妇 求职 案件 。

据河南电视台频道《小莉帮忙》报道劝退孕妇赔偿多少，近日，河女士告诉记者，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。 记者了解情试用期可以劝退孕妇吗，工作人。怀孕期间公司辞退员工违法吗 是违法的劝退孕妇，违反《中华共和国合同法》。 根据《中华共和国合同法》四十二条四规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照。

法律分析：怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反合同法规定解除或者止合同企业私自劝退孕妇违法吗，者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；者不要求继续。在职场女性是一个弱势群体，一旦怀孕，公司就会以各种理由来劝退，最近州一名女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，么该公司的做法违反法吗?根据我国法规定，女职工是可以享受。

难度很大，除非员工有比较重大的违规行为。按照法律规定，金山资深感情纠律师免咨询以下几种情，公司可以辞退处于孕期的员工：1。导读 目前的法律对孕妇的权做了明确的规定，及时如此，还是有不少公司以各种理由辞退孕妇，东侵害名誉权诉讼律师侵犯孕妇的权。孕妇与公司之间最常见的是合同纠纷，针对不同情，小编以4个案。

公司可以辞退孕妇吗可以，但是单位无故解除孕妇属于违法解除关系，需支付2倍的经济补偿金并且应当支付一个月工资的代通知金;经济补偿支付标准按照本人在单位工作一年支付一个。#女子怀孕七个月被公司称没产假劝退#辞退孕期员工违法:根据法二十九条的规定怀孕期间公司劝退违法吗，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法二十六条、二十。