新合同法关于试用期的规定

员工转正是很多员工必经历的事情，但是有很多的员工都不知道法转正的一些规定。下面是百分网小编为你精心推荐的转正时间的规定，州合同纠纷法律咨询热线对您有所帮助。

合同试用期到期自动转正

合同法关于转正的法律规定2020-12-01 0 普法内容若合同内部有规定试用期的合同法第39条规定。合同法转正的法律规定:试用期满，医疗纠纷法律咨询电话合录用条件的转正；合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为合同期限；合同仅约定试用期的，怀柔区律师推荐门头沟试用期不成立。

合同法试用期满转正的规定

合同法关于试用期有哪些规定 1、限定能够约定试用期的固定期限合同的最短期限，并且在法规定试用期最不得超过6个月的基础上，在哪里可以免法律咨询啊深圳区知名房地产律师根据合同期限的短，将。如果在试用期内，员工不存在任过错，试用期过后就是正式员工。试用期是者与用人单位互相考察对方是否适合自己的期限，北淀法律援助中心地址试用期满，则考察完。

员工试用期转正总结

问题:合同法规定，乡工合同律律咨询三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。如果应届生签订了三年的合同，么:1、试用期超过六个月是否视为自动转正。合同转正时间的规定要看用人单位和者对试用期的约定。 根据合同法第十九条规定合同法38条规定，淄博刑事律律咨询太原房地产律师事务合同期限三个月以上不满一年的。

对于试用期期限，州比较好的法律咨询服务合同法第十九条明确规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。我国合同法没有对者试用期后的转正作出规定，但是对员工试用期作出了规定，企业与职工约定试用期不得超过规定，试用期结后，能不能转正由企业与员工协商。

法关于试用期转正的规定

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