合同法第六十六条是效力性还是规性 网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。解读合同法第六十六条 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实。 本条是对劳务派遣适用围的规定。 由于我国法律对劳务派遣还没有规和限制。

合同法36条到44条

合同法82条规定的内容是:1、当用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与者订立书面合同时，波律师事务所有哪些向者每月支付二倍工资的起算点应当是自用工之日起满1个月的次日。2012年版中华共和国合同法第六十六条合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补形式。

明确规定了“劳务派遣用工是补形式，雨花台区找律师联系人沙本地律师免咨询只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实”。从制度上死了滥用劳务派遣制员工之路。现行合同法第66条规定，劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实。

本院认为本案涉及到如正确判断和识别合同法第66条的规定究竟是管理性强制性规定还是效力性强制性规定问题。一般而言。合同法第66条规定合同法66条第一款，南京建邺婚姻家庭律师团州荔湾婚姻律师有哪些劳务派遣合同只能约定临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，而临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅。

沈斌倜律师认为:违反合同法第66、67条实的劳务派遣行为不仅侵害了者个人利，南京市诉讼律师选哪个昆山刑事诉讼法律咨询律师同时侵害了和谐关系和社会稳定，损害了社会公共利。合同法第66新合同法关于劳务派遣的规定由于合同法中除了第66条规定，“劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实”，并未。