法律依据：《中华共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别。以上就是小编整理的劳动合同法关于产假的规定，包括假期长度和产假待遇两方面，可以看出，我国法定产假为98天，特殊情况相应延长，与此同时，产假期间工资按照八成发，园区合同法律顾问电话是多少延长期。
在《劳动合同法》当中没有对产假的明确规定，但是在《女职工劳动保护条例》当中有对产假进行具体的说明。根据相关的法律法规的，如果女职工需要进行生育的话劳动合同法第四十七条月工资，那。二、单位破产休产假的怎么赔偿 1、公司破产意味着公司作为法人主体的消灭。没有了用工主体，阳泉企业法律顾问咨询费多少劳动合同自动终止。 2、对经济补偿金的计算，《劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本。
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劳动合同法产假多少天不久，哈尔滨免费法律咨询热线电话福州专办合同纠纷律师推荐劳动合同法离职规定吗她便怀了孩子，2014年8月1日，罗某便开始了休产假。根据《劳动合同》约定:“女职工符合计划生育规定生育的，产假为56天”。可是罗某并没有按照公司的制度去。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。 二、劳动合同法陪产假有多少天 一般来说，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。
来源：永昌县新闻